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Die Abwicklung der Geschäftsfälle wird durch die Partnerschaft mit Patenfirmen sichergestellt – diese stellen den PF ihr Firmenimage und ihre Produktpalette samt Verkaufspreisen zur Verfügung. Die PF tätigen Handelsaktivitäten im Inland, aber auch weltweit mittels des Netzwerks Pen Worldwide und dank gängigen Managementinstrumenten – vor Ort in Büroräumen oder auf entsprechenden Plattformen. Je nach Zielpublikum kommt verschiedenen Bildungsakteuren die Geschäftsinteraktion zugute:
Zukunftsorientiert sorgt der Projektträger mit grossem Engagement im Bildungsbereich für eine qualifizierte Ausbildung der kaufmännischen Nachwuchskräfte.
Die Wahrnehmung ihrer Produkt- & Dienstleistungspalette wird verstärkt. Die Patenfirma setzt sich für die Prävention und der Entgegenwirkung der regionalen Arbeitslosigkeit ein.
Die Teilnehmenden erleben realitätsgetreu das Wirtschaftsgeschehen. Sie knüpfen Kontakte mit potenziellen, regionalen Arbeitgebern. Dank dem nationalen und internationalen Geschäftsaustausch entwickeln sie ihre beruflichen, digitalen und sprachlichen Kompetenzen weiter.
Die Coachs werden von uns geschult und begleiten individuell, den Bedürfnissen entsprechend, jeden einzelnen Teilnehmenden während des Praktikums.
Evacom ist eine Bewertungsplattform zur Identifizierung der Fähigkeiten und des Verbesserungspotentials der Lernenden in folgenden Bereichen:
Die Coachs können mit dem Instrument zur Verhaltensanalyse die Sozialkompetenzen der Teilnehmenden genauer beleuchten. So werden sie beim Lernprozess besser begleitet & gesteuert und ihre Talente zur beruflichen Zukunft bestmöglich herauskristallisiert.
Dank dieser Lernplattform zur Aneignung von IT-Kenntnissen haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, ihr Kompetenzniveau zu bewerten und sich dazu neue Anwenderkenntnisse in Word, Excel, Powerpoint, Teams, usw. anzueignen.
Die Kenntnisse der Teilnehmenden werden mit spezifischen Tests in verschiedenen Sprachen getestet.
Beim Turnus in den verschiedenen Abteilungen der PF werden die durchgeführten Aufgaben des Lernenden kompetenzbasiert bewertet.
Mit der von Helvartis entwickelten Plattform werden in jeder Abteilung die Ausbildungsziele individuell definiert und regelmässig bewertet. Infolgedessen wird dem Teilnehmenden ein zur effizienten Stellensuche anerkannter Kompetenznachweis ausgestellt.
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